Viața minerilor și energeticienilor din Complexul Energetic Oltenia se află într-o situație critică, fiind afectată de un deficit semnificativ de personal. Fostul vicepreședinte al Sindicatului Energia Rovinari, Manu Tomescu, a adus în atenție modul în care unii lideri sindicali aleg să comunice prin mesaje generate de inteligența artificială, acuzându-i că nu reușesc să formuleze revendicări reale pentru salariați.
Critica lui Manu Tomescu
Manu Tomescu a subliniat că acești sindicaliști, prin utilizarea AI-ului, mimează activitatea sindicală și nu își îndeplinesc responsabilitățile de a apăra interesele angajaților. El a amintit cum, în urmă cu opt ani, a luptat pentru menținerea drepturilor angajaților, inclusiv pentru asigurarea grupei de muncă.
Reducerea locurilor de muncă
Fostul lider sindical a afirmat că, în prezent, administrația Complexului Energetic Oltenia a început să reducă efectiv locurile de muncă, ceea ce duce la o situație alarmantă în producție. Tomescu a menționat că fluxuri care anterior erau operate de 10 angajați acum funcționează cu doar 5 sau chiar 3, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la siguranța muncii și la viitorul companiei.
Salarii și sacrificii
Conform spuselor lui Tomescu, salariile celor aproximativ 6000 de angajați ai CEO sunt susținute prin sacrificiile celor din producție. Aceștia din urmă se confruntă cu riscuri constante în activitatea lor, ceea ce generează o stare de insecuritate. El a subliniat că, în fiecare minut, minerii își pun viața în pericol din cauza condițiilor de muncă și a deficitului de personal.
Reacția federațiilor sindicale
Manu Tomescu a exprimat dezamăgirea față de faptul că federațiile sindicale nu au adoptat o poziție fermă în fața acestor probleme. El consideră că este esențial ca liderii sindicali să se implice activ și să ia măsuri concrete pentru a proteja interesele și siguranța angajaților din sectorul energetic.
