În perioada 26-30 octombrie 2026, inspectorii de muncă din cadrul ITM Gorj au desfășurat 59 de controale, rezultând în aplicarea unor amenzi în valoare totală de 709.000 de lei. Aceste verificări s-au concentrat pe respectarea legislației privind relațiile de muncă, precum și pe aspectele de securitate și sănătate în muncă.
Detalii despre sancțiuni
În urma controalelor efectuate, inspectorii au aplicat un total de 68 de sancțiuni contravenționale și au impus 161 de măsuri pentru corectarea neregulilor descoperite. Cea mai mare amendă, în valoare de 230.000 de lei, a fost aplicată unei societăți comerciale cu sediul în București, care își desfășoară activitatea în județul Gorj. Această firmă a fost sancționată pentru multiple încălcări ale legislației muncii, inclusiv pentru întârzieri semnificative în plata salariilor angajaților.
Întârzieri în plata salariilor
Inspectorul-șef al ITM Gorj, George Octavian Romanescu, a subliniat că întârzierile în plata salariilor cu mai mult de o lună constituie contravenție. Angajatorii care nu respectă termenele de plată riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat, iar sancțiunile pot ajunge până la 100.000 de lei.
Amenda aplicată unei firme din Schela
Un alt angajator, situat în comuna Schela, a fost sancționat cu o amendă de 58.000 de lei. Aceasta a fost aplicată pentru nereguli în relațiile de muncă, precum și pentru neîndeplinirea unei măsuri dispuse în urma unui control anterior. Aceste măsuri vizează asigurarea unui mediu de muncă sigur și respectarea drepturilor angajaților.
Continuitatea acțiunilor de control
George Octavian Romanescu a declarat că ITM Gorj va continua să efectueze verificări pe întreg teritoriul județului, având ca scop asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor angajaților. Acțiunile de control sunt esențiale pentru prevenirea abuzurilor și pentru promovarea unui mediu de muncă corect.
Impactul sancțiunilor asupra angajatorilor
Aceste măsuri reprezintă un semnal clar pentru angajatori cu privire la responsabilitățile pe care le au față de angajați. Respectarea legislației muncii nu doar că protejează drepturile angajaților, dar contribuie și la crearea unui climat de muncă sănătos și sigur. Inspectorii de muncă își propun să mențină o comunicare constantă cu angajatorii pentru a-i sprijini în conformarea cu normele legale.
